山西山能大數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司招聘公告

山西山能大數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司是山西省國有獨(dú)資大數(shù)據(jù)企業(yè)。是以國家“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃以及“十四五”規(guī)劃為指導(dǎo)方針，貫徹落實(shí)山西省委、省政府“實(shí)施大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)、建設(shè)智慧山西”為戰(zhàn)略目標(biāo)。致力于為政府、行業(yè)和企業(yè)設(shè)計(jì)大數(shù)據(jù)頂層規(guī)劃，提供大數(shù)據(jù)解決方案，打造集大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算為一體的山西省大數(shù)據(jù)生態(tài)體系。

一、招聘原則

公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、公平競爭、擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及相關(guān)要求

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品質(zhì)良好，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)發(fā)展方向及管理模式，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和工作能力；

4.符合公司新員工錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5.服從公司的工作安排。

（二）招聘崗位及條件

三、招聘程序

招聘信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考核測試、體檢、錄前公示。

（一）招聘信息發(fā)布

在山西山能大數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

山西高端就業(yè)網(wǎng)發(fā)布

（二）報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘統(tǒng)一采用官方招聘網(wǎng)站網(wǎng)上報(bào)名，不接受其他形式報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。根據(jù)報(bào)名要求填寫相關(guān)資料。

2.網(wǎng)上資格審查

根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，審查通過者將在公司官網(wǎng)進(jìn)行公布，未通過者不再另行通知。請(qǐng)各位應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注山西山能大數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)發(fā)布的信息。

（三）考核測試

1.所有通過資格審查的應(yīng)聘者一律參加公司統(tǒng)一組織的招聘考試，考試形式為筆試和面試（總成績?yōu)楣P試成績占40%、面試成績占60%）。

筆試考試范圍

（1）行政管理類崗：心理測試、行政能力測試；

（2）項(xiàng)目管理類崗：心理測試，項(xiàng)目管理及互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技術(shù)相關(guān)知識(shí)；

（3）技術(shù)類崗位：心理測試、專業(yè)技術(shù)方向相關(guān)知識(shí)。

心理測試作為了解應(yīng)聘者性格特征、分析應(yīng)聘者與工作崗位匹配度的一種方式，不計(jì)入筆試成績。

2.如遇崗位報(bào)名人數(shù)較多，公司將在考核測試前增加初試環(huán)節(jié)。初試方式為面試（成績不計(jì)入總成績），主要考察應(yīng)聘者基本條件、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)基礎(chǔ)等。

3.考試具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注公司官網(wǎng)通知。

（四）體檢

根據(jù)山西山能大數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司通知，前往指定醫(yī)院參加體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予錄用。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（五）錄用公示

公司根據(jù)考試成績排名和體檢情況，確定擬錄用人員，對(duì)擬錄用人員名單在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

（六）入職

錄用人員自入職之日起的六個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)新員工存在下列情況之一的，公司將解除勞動(dòng)合同：

1.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的；

2.同時(shí)與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的；

3.對(duì)工作經(jīng)歷、資格證書、學(xué)歷、體檢、背景調(diào)查等條件弄虛作假的；

4.試用期考核不合格的；

5.出現(xiàn)其他違紀(jì)違法情況的。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

1.公開招聘工作實(shí)行回避制度；

2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；

3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。