2023年4月云南省貴金屬新材料

控股集團(tuán)有限公司招聘公告

根據(jù)云南省貴金屬新材料控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“貴金屬集團(tuán)”）年度招聘工作計(jì)劃安排，現(xiàn)就貴金屬集團(tuán)及各下屬單位2023年4月招聘工作公告如下。

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招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

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招聘崗位

貴金屬集團(tuán)2023年4月擬招聘17人，具體崗位及招聘條件詳見(jiàn)附表。

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報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：1. 本次招聘崗位主要針對(duì)有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷人員，須嚴(yán)格滿足所報(bào)考崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求；2. 有從業(yè)資格證書要求的崗位，應(yīng)聘者報(bào)名崗位需上傳職業(yè)資格證書電子版掃描件；3. 品行端正，具有良好的職業(yè)道德；4. 遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；5. 具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，積極樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)；6. 身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；7. 能吃苦耐勞，服從公司的統(tǒng)一調(diào)配。（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2. 有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；3. 受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；4. 違反國(guó)家法律、法規(guī)不得報(bào)名的。

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招聘程序

（一）簡(jiǎn)歷投遞簡(jiǎn)歷投遞采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)證明材料每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。貴金屬集團(tuán)不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞的不予受理。1. 網(wǎng)申通道網(wǎng)址：https://jobs.51job.com/all/co5955686.html2. 報(bào)名時(shí)間本次招聘崗位簡(jiǎn)歷截至?xí)r間為2023年5月4日12:00時(shí)止。3. 報(bào)名要求應(yīng)聘人員在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)候須上傳本人免冠證件照。將身份證掃描件上傳至“個(gè)人作品”中，若有職業(yè)資格證書要求的崗位，獲得的職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、任職聘用證書（文件）、科研論文等，需在報(bào)名時(shí)同步上傳至“個(gè)人作品”。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。4 .注意事項(xiàng)報(bào)考人員對(duì)報(bào)名所填信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。報(bào)考人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或錄用資格。（二）資格初審根據(jù)崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選審核，確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合報(bào)名資格，審核通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（三）筆試測(cè)試通過(guò)資格初審的人員，擇優(yōu)開(kāi)展筆試測(cè)試，由用人單位組織實(shí)施，筆試合格人員，擇優(yōu)進(jìn)入面試考察。（四）面試考察根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試測(cè)評(píng)成績(jī)，按照成績(jī)排名從高到低，原則上按照不低于崗位招聘數(shù)2倍擇優(yōu)確定進(jìn)入面試考察人員。當(dāng)面試人選放棄面試資格時(shí)，可按照筆試成績(jī)排名在達(dá)到筆試通過(guò)線人員中依次遞補(bǔ)。若通過(guò)筆試人數(shù)低于崗位招聘人數(shù)2倍時(shí)，減少招聘人數(shù)確保面試比例；若減少招聘人數(shù)也不滿足面試條件時(shí)，取消本崗位此次公開(kāi)招聘。根據(jù)實(shí)際情況對(duì)應(yīng)聘人員采取網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的形式開(kāi)展面試考察，面試滿分為100分。（五）背景調(diào)查、錄用審批及公示綜合成績(jī)計(jì)算，筆試、面試滿分均為100分，按筆試占40%、面試占60%計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低順序，按照崗位1:1比例確定擬錄用人選，同崗位綜合成績(jī)相同者依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后，擇優(yōu)錄取。確定的擬錄用人選背景調(diào)查通過(guò)并經(jīng)公司審批后，在貴金屬集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議，按照規(guī)定程序辦理后續(xù)手續(xù)。當(dāng)擬錄用人選自愿放棄錄用資格時(shí)，貴金屬集團(tuán)可根據(jù)本崗位面試人員綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)擬錄用人選。（六）體檢公示無(wú)異議的擬錄用人選由貴金屬集團(tuán)組織體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。（七）入職報(bào)到擬錄用人選在公司官網(wǎng)公示無(wú)異議、體檢合格后，由用人單位發(fā)放錄用通知書，擬錄用人選在3天內(nèi)給予回復(fù)，并由用人單位進(jìn)行個(gè)人檔案調(diào)檔審核，檔案審核通過(guò)后到用人單位辦理正式入職手續(xù)。

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不予錄用情形

（一）在整個(gè)招聘流程內(nèi)，一經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)未達(dá)到應(yīng)聘條件或報(bào)名時(shí)提供虛假信息、隱瞞回避關(guān)系、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為或存在其他不適合錄用情形的人員，將取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，將解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。（二）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。（三）國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定不得錄用的情形。

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注意事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，招聘崗位所屬單位視報(bào)考人報(bào)名、資格填寫信息和提交的相關(guān)材料為真實(shí)、完整信息進(jìn)行審核。如果報(bào)名填寫信息、提供材料與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，報(bào)考人員將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。（二）資格審核貫穿招聘全流程，報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；集團(tuán)人力資源部視應(yīng)聘人員報(bào)名、資格復(fù)審填寫信息和提交的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核。如果報(bào)名填寫信息、提供材料與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，報(bào)考人員將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的資格審核不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。（三）本次公開(kāi)招聘公告中未提及的其他事項(xiàng)，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定、國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；公告中未盡事宜及有關(guān)信息以集團(tuán)人力資源部解釋為準(zhǔn)。

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聯(lián)系方式

招聘工作咨詢電話：0871-68328827，各招聘崗位具體情況請(qǐng)咨詢附表對(duì)應(yīng)聯(lián)系電話。集團(tuán)官網(wǎng)：http://www.sino-precious.com公司地址：昆明市五華區(qū)科技路988號(hào)END

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