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云南紅河州教師招聘安排

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慶來學校于2004年創(chuàng)辦，累計投資4.72億元，現(xiàn)由云南合和(集團)股份有限公司控股，系公有主體全資舉辦，學校堅持教育的公益性和辦學的公有屬性。學校集小學、初中、高中、職業(yè)教育于一體，目前在校學生6300余人，教職工417人?？傉嫉乜偯娣e2200畝，綠化覆蓋率達80%，水域面積8.3萬平方米，享有“最美校園”之譽，是一所高標準、國際化、園林式的學校。

學校以彌勒籍著名教育家、數(shù)學家熊慶來先生之名字命名。舉辦者秉持“興資辦學、回饋社會”的辦學宗旨，堅持“教因學而生，學因心而成，有心者難也不難，無心者不難也難”的教育理念，倡導“面向未來，全面育人，讓每個學生都健康成長”的教育理念，堅持全面發(fā)展、因材施教及個性培養(yǎng)，實施現(xiàn)代、開放、自主、啟發(fā)的培養(yǎng)模式，通過科學得法而富有成效的特色教育教學保持并滿足學生求知成人的好奇與樂學向上的欲望，教給學生終生受用的生存智慧、學習智慧和創(chuàng)新智慧，培養(yǎng)學生的自我發(fā)展能力，讓每個學生獲得德智體美勞的全面鍛煉和成長。

根據學校發(fā)展規(guī)劃，結合實際，現(xiàn)面向社會公開招聘教職工，具體如下：

一、招聘原則

(一)堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則;

(三)堅持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則;

(四)堅持自覺接受紀檢監(jiān)察、社會輿論和群眾監(jiān)督的原則;

(五)堅持回避原則。

二、招聘計劃

(一)招聘崗位12人。

(二)長期招聘有教育教學工作經驗、畢業(yè)班教學經驗和班主任經驗的優(yōu)秀教師。

三、薪資待遇及個人發(fā)展前景

(一)工資待遇

小學教師人均薪酬12萬元/年(含“五險一金”)，初中、高中教師人均薪酬16萬元/年(含“五險一金”);優(yōu)秀班主任、學科帶頭人薪酬20-25萬元/年。

(二)職工福利

1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補貼。

2.教職工子女保障就讀本校。

3.提供周轉公寓。

4.每年健康體檢。

(三)個人發(fā)展前景

學校堅持“走出去、請進來”的培訓原則，促進教師專業(yè)化發(fā)展，搭建起良好的職業(yè)發(fā)展平臺。

新教師上崗前組織入職培訓。培訓內容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。培訓期間不收取培訓費。通過開展“青藍工程”，召開“班主任工作會議”、學科組集體備課等活動，促進教師發(fā)展。

學校實行“走出去、請進來”相結合的教師職業(yè)發(fā)展策略：不定期邀請全國范圍內著名到校，對教師的專業(yè)知識、業(yè)務技能等進行培訓。同時，派出教職工外出學習。

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責任編輯：欣欣

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