2.崗位能力測試：在招聘工作組的全程參與和監(jiān)督下由用人單位組織專場崗位能力測試，對符合報名條件的考生進行考評并當場公布成績。

(1)崗位比例條件：本次招聘崗位不受開考比例限制，若招聘人數與實際報名考試人數的比例不足1：3，設最低控制分數線為60分，未達到最低控制線的不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(2)測試方式：采取結構化面試的方式進行，每場崗位能力測試設5個考官，設1個主考官和4個考官，主考官原則上由用人單位的主要負責人擔任，其他考官和現場工作人員從用人單位參與本次招聘的有關專家、業(yè)務骨干和工作人員組成。市人社局、市規(guī)劃局和駐局紀檢組有關人員進行現場監(jiān)督。

(3)測試內容：測試內容以招聘崗位的專業(yè)知識為主，重點測評考生的專業(yè)素質和其他綜合能力。測試題本由用人單位在市人社局、市規(guī)劃局和駐局紀檢組有關人員現場監(jiān)督下現場封閉出題，并嚴格執(zhí)行有關面試工作紀律。

(4)測試分數和成績計算辦法：每位考生的測試時間不超過15分鐘。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算。按照崗位的崗位能力測試成績高低順序按等額確定人選進入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績并列的人員通過現場加試一道題進行擇優(yōu)聘用。

(5)測試時間和地點：測試時間和地點由用人單位根據報名情況和資格審查情況在報名結束后以電話通知的方式通知到每位符合條件的應聘考生。

(6)考生注意事項：招聘全程保持電話暢通，參加崗位能力測試的考生務必按照用人單位通知測試的時間和地點持身份證原件進入測試候考室驗證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀律、規(guī)則。測試開始后15分鐘仍未報到的考生，作自動棄權處理。

3.簽訂就業(yè)意向協議

通過崗位能力測試后的考生在測試現場按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)意向協議。

4.體檢和考核

(1)體檢具體時間由用人單位另行通知。

(2)體檢：在市體檢中心進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關行業(yè)要求執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準;復檢后仍不合格的，取消聘用資格。

(3)資格復審和考核：(資格復審由用人單位根據時間安排對擬聘人員的畢業(yè)證和學位證原件進行初審并報市規(guī)劃局復審再次確認擬聘人員資質條件)如發(fā)現有弄虛作假或未如期取得畢業(yè)證和學位證者，取消應聘資格，按照崗位能力測試成績順延進行復審和考核?？己擞捎萌藛挝煌ㄟ^查閱學生檔案、聽取學校、實習單位意見和崗前業(yè)務素質考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行綜合考察考核。

六、公示

對崗位能力測試、體檢、資格復審和考核合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

七、審批

以上程序結束后，由用人單位辦理后續(xù)審批手續(xù)，辦理過程需結合本方案第九條其他事項第(一)條。

八、如因資格復審、考察、體檢、公示等原因導致擬聘崗位出現空缺的，按照崗位成績從高到低順序遞補。

九、其他事項

(一)聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續(xù)。

(二)本次招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(三)未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)文件規(guī)定辦理。

咨詢電話：麗江市規(guī)劃局：0888—5155639

附件：2018年麗江市三江并流國家風景名勝區(qū)管理辦公室緊缺急需專業(yè)人員招聘計劃表

原標題：2018年麗江市規(guī)劃局下屬事業(yè)單位公開招聘緊缺急需專業(yè)人才的公告