云南印象旅游股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“印象股份”)成立于2010年(自2022年10月起正式啟動(dòng)文旅資源整合與運(yùn)營(yíng)等相關(guān)業(yè)務(wù))，目前注冊(cè)資本金為1億元，其中，云投旅游持股90%，云投酒店持股10%，印象股份是云投旅游下屬控股公司之一，投資運(yùn)營(yíng)西雙版納城市旅游集散中心，控股昆明滇池索道。2023年印象股份與曲靖市會(huì)澤縣“大海草山”項(xiàng)目進(jìn)行投資合作，并成立了云南印象旅游股份有限公司會(huì)澤分公司(以下簡(jiǎn)稱“會(huì)澤分公司”)。大海草山為國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)，地處烏蒙山之巔，會(huì)澤分公司以“運(yùn)動(dòng)化、年輕化、周末游及家庭游”為市場(chǎng)定位，將整個(gè)景區(qū)劃分景區(qū)集散區(qū)、核心觀光區(qū)、戶外運(yùn)動(dòng)區(qū)、雪上運(yùn)動(dòng)區(qū)進(jìn)行規(guī)范運(yùn)營(yíng)和提升等活動(dòng)區(qū)域，下步將致力于把大海草山景區(qū)打造為戶外運(yùn)動(dòng)旅游度假區(qū)。目前會(huì)澤分公司在編在崗職工共26人，設(shè)分公司總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理1人，總經(jīng)理助理2人，現(xiàn)有綜合管理部、投資建設(shè)部、景區(qū)運(yùn)營(yíng)部人員共24人，主要保障會(huì)澤大海草山景區(qū)項(xiàng)目推進(jìn)和工作開(kāi)展，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)覆蓋文旅資源融合、文旅產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)字產(chǎn)品、文旅產(chǎn)業(yè)投融資等領(lǐng)域。現(xiàn)將本次招聘具體事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開(kāi)報(bào)名，筆試面試相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘崗位數(shù)2個(gè)，需求人數(shù)2人。

1.綜合管理部行政文員崗1人

2.綜合管理部會(huì)計(jì)崗1人

三、招聘條件及對(duì)象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;2.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良誠(chéng)信記錄，無(wú)違法犯罪記錄;

3.責(zé)任心強(qiáng)，積極向上，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件;

5.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及其他任職資格條件;

6.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

(二)崗位條件

具體招聘崗位及崗位條件詳見(jiàn)附件1《云南印象旅游股份有限公司會(huì)澤分公司公開(kāi)招聘崗位需求表》

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)(單位)工作人員;

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布招聘信息、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查與體檢、公示、聘用的程序組織實(shí)施。

(一)發(fā)布信息

公開(kāi)招聘信息從云投人力、會(huì)澤人社微信公眾號(hào)發(fā)布，發(fā)布期為5天(工作日)。

(二)公開(kāi)報(bào)名

(1)應(yīng)聘者填寫(xiě)《云南印象旅游股份有限公司會(huì)澤分公司應(yīng)聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《應(yīng)聘表》)(附件2)，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料電子版打包(文件名：“應(yīng)聘部門+崗位+姓名”)發(fā)送至指定郵箱(1219996879@qq.com)

(2)報(bào)名時(shí)間

8月30日下午17:30，報(bào)名人員須在上述時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名。

(3)報(bào)名要求

1.報(bào)名人員請(qǐng)嚴(yán)格按照規(guī)范填寫(xiě)應(yīng)聘表，根據(jù)所報(bào)崗位按要求發(fā)送本人免冠近照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、職稱證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料(勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料)掃描文件，以及其他可用作證明的自薦材料(如獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文等)相關(guān)證明材料原件掃描件，并命名為相應(yīng)名稱，發(fā)送信息不得造假、需真實(shí)全面,所有應(yīng)聘材料不予退還;

2.每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)申請(qǐng)的視為無(wú)效，簡(jiǎn)歷信息缺漏、填報(bào)錯(cuò)誤的視為無(wú)效;

3.應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格;

4.在報(bào)考過(guò)程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上本人的，視為主動(dòng)放棄。

(三)資格審查

本次公開(kāi)招聘工作的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，由云南會(huì)澤分公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格條件審查，主要審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職稱或資格證書(shū)和崗位所需要的其他材料原件。對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件、任職資格弄虛作假的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

(四)筆試

1.根據(jù)報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件，經(jīng)資格初審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試;每個(gè)崗位原則上通過(guò)資格審核的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例高于或等于1:3時(shí)才能開(kāi)考。未達(dá)比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組小組開(kāi)會(huì)討論該崗位是否降低開(kāi)考比例等額比例開(kāi)考或取消該崗位的招聘。相關(guān)內(nèi)容將通過(guò)公告發(fā)出;

2.考試時(shí)應(yīng)試人員需提供本人身份證(原件);

3.筆試成績(jī)滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷、現(xiàn)場(chǎng)筆試的形式進(jìn)行;筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(40%)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)(60%);

4.經(jīng)資格審查符合條件后，將統(tǒng)一通知參加筆試，筆試時(shí)間和要求會(huì)以短信、郵件或電話形式另行通知，在應(yīng)聘過(guò)程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為放棄本次應(yīng)聘;

5.成績(jī)公示。筆試成績(jī)公告發(fā)布，發(fā)布期為5天。

(五)面試

1.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。如因面試候選人主動(dòng)放棄達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組允許可按實(shí)際人數(shù)開(kāi)展面試。

2.面試采取以半結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力和招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等能力。

(六)綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位)，綜合成績(jī)未達(dá)到60分者，不予錄用。綜合成績(jī)公告發(fā)布，發(fā)布期為5天。

(七)背景調(diào)查與體檢

根據(jù)崗位綜合成績(jī)排名由高到低的順序，按考察人數(shù)與崗位招聘人數(shù)1:1確定背景調(diào)查人選。若第一名放棄，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可以遞補(bǔ)。

1.背景調(diào)查主要從候選人的個(gè)人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等方面進(jìn)行。背景調(diào)查中若發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的，將取消錄用資格。

2.背景調(diào)查后進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

(八)擬錄用公示

背景調(diào)查和體檢無(wú)異議后，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(九)聘用

公示期滿無(wú)異議，由綜合管理部按照公司相關(guān)管理規(guī)定辦理入職手續(xù)。

(十)咨詢、監(jiān)督電話

咨詢電話：13887431712

監(jiān)督電話：1590881122219308821760