(四)重品行、重能力、重實(shí)績(jī);

(五)民主集中制。

三、招聘崗位及人數(shù)

(一)中層正職1名：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理

(二)中層副職1名：財(cái)務(wù)管理部副經(jīng)理

備注：上述中層正職、副職屬市管企業(yè)中層正職、副職。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.年齡45歲以下(1978年6月1日以后出生);

3.具有較好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng);

4.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出;

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件;

6.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)嚴(yán)重不良信用記錄，無(wú)涉黑涉惡記錄。

(二)中層正職崗位條件

中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，熟悉財(cái)務(wù)工作，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

(三)中層副職崗位條件

中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，熟悉財(cái)務(wù)工作，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

(四)具有下列情形之一的，不得參加本次公開招聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

2.曾受過(guò)刑事處罰的;

3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.按照公司有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

六、招聘程序

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布至2023年7月13日下午17：00工作日期間(節(jié)假日除外)，逾期不再受理;

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描成pdf格式，以電子郵件(文件名為：姓名+應(yīng)聘職位)方式報(bào)送至指定郵箱cxscxtrlzyb@163.com，每人僅限報(bào)本公告中1個(gè)職位。

3.報(bào)名所需材料：

(1)《楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》;(2)有效身份證原件掃描件;

(3)本人持有的最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件;

(4)相關(guān)從業(yè)資格證書掃描件;

(5)工作證明、任職文件及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料掃描件;

(6)近一個(gè)月內(nèi)個(gè)人征信報(bào)告掃描件。

4.報(bào)名咨詢：

聯(lián)系人及電話：馬老師，13578490978;王老師，18487141628。

公司地址：云南省楚雄彝族自治州楚雄市鹿城鎮(zhèn)青龍河?xùn)|路100號(hào)福龍?jiān)飞藤Q(mào)街二期綜合樓101室。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)請(qǐng)勿重復(fù)投遞材料，逾期不再受理;

(2)報(bào)名材料務(wù)必按要求上傳，否則一律不予進(jìn)行資格審查，

因考生個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功的，楚雄市城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(二)資格審查

報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)報(bào)考崗位任職條件要求，對(duì)報(bào)考人員提交的全部材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

(三)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

根據(jù)職位要求，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書、任職履歷、工作業(yè)績(jī)以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

(四)面試

根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，面試崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試人員的比例為1：5。自愿放棄或特殊情況出現(xiàn)面試人數(shù)低于招聘所確定比例的崗位，可正常進(jìn)行面試。

考官根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，根據(jù)面試成績(jī)排名順序確定擬錄用人員。

1.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地址：以電話、短信通知為準(zhǔn);

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證;

3.面試方式：采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試分?jǐn)?shù)滿分100分;