楚雄彝族自治州
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為進一步加強對機關事業(yè)單位臨聘人員的規(guī)范管理，建立和完善規(guī)范、合理的公共財政管理體制，大姚縣堅持穩(wěn)中求進總基調，采用“五項措施”管好用好臨時聘用人員。
嚴格總量控制。一是用足機構編制指標，嚴格控制臨時聘用人員，充分發(fā)揮編制內人員穩(wěn)定、管理規(guī)范、約束有效等優(yōu)勢，最大限度用足用活編制指標，減少機關事業(yè)單位臨時人員聘用。二是對機關事業(yè)單位的臨時聘用人員用工，按照急需、節(jié)約、高效的原則，從嚴從緊控制，參照《勞務派遣暫行規(guī)定》“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,用工單位在臨時性、輔助性或者替代性崗位不得超過編制總量的10%”(臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位)對臨時聘用人員總量控制管理。
規(guī)范聘用程序。按照從嚴審批原則，對確需聘用臨時人員的單位實行“一事一議”，先由用人單位提交申請，經編辦、財政、人社等部門審核通過，報分管人事的縣級領導審批后方能辦理勞動合同簽訂(變更、續(xù)訂)備案手續(xù)。對臨時工的招聘機關事業(yè)單位在同行條件下可以優(yōu)先聘用貧困家庭高校畢業(yè)生、復員退伍軍人以及殘疾人等特殊困難群體。
嚴格聘用標準。除縣委、縣人民政府同意聘用列入年初預算的機關事業(yè)單位臨時聘用人員和爭取上級補助資金保障外的臨時聘用人員，工資水平按最低工資標準確定并由財政予以保障外，對工資水平低于最低工資標準的其他臨聘人員，一律清退并由用人單位按勞務關系處理后續(xù)事宜。
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