為進一步提高玉溪國有資本運營有限公司的經營管理水平，滿足經營發(fā)展的人才需求，玉溪國有資本運營有限公司市場獵取中層管理人員一人：

一、獵取原則

(一)堅持按需設崗、按崗獵取的原則;

(二)堅持民主、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

(四)堅持專業(yè)對口、平等自愿、協商一致的原則。

二、獵取職位

計劃財務部經理1人。

三、獵取的基本條件

(一)具有較高的思想政治理論水平，政治信念堅定。能堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理。

(二)玉溪境內國有企業(yè)正式員工，年齡35周歲內(1983年2月28日以后出生)，大學本科以上學歷，有豐富的現代企業(yè)經營管理經驗，有勝任領導經營管理工作的組織能力，會計師以上職稱，擔任財務部門副經理兩年以上經歷;

(三)堅持解放思想，與時俱進，實事求是，求真務實，能夠把黨的方針政策同公司實際相結合，卓有成效的開展工作;

(四)遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;身心健康，品行端正，廉潔奉公;

(五)積極進取，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，作風嚴謹，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和政治責任感;具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);

(六)有下列情形之一者不得參加獵取：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4受處分期間或者受處分影響期限未滿的;

5.正在接受審計機關審計的;

6.參加獵取的人員與聘用后即構成回避關系的;

7.《公司法》第一百四十六條規(guī)定的不適宜擔任公司高級管理人員情形的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、獵取崗位的職責、條件及薪酬待遇

序號	崗位	人數	職責	條件
1	計劃財務部經理	1人	負責公司日常財務核算、公司經營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支管理等工作	1.熟悉國家財經政策和會計、稅務法規(guī)政策； 2.熟悉財務管理與資產運營； 3.有會計師資格證及財務部門副經理兩年以上工作經歷； 4.能熟練應用財務軟件； 5.較強的溝通協調能力。

薪酬福利待遇

執(zhí)行公司薪酬方案，任用期間的其它福利待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

五、獵取實施程序

(一)報名

本次獵取報名采取個人報名或組織推薦的方式進行。單位組織推薦的優(yōu)先考慮。報名時間：2018年3月12日—2018年3月14日(上午8:30—12:00，下午14:00—18:00)。遞交《報名登記表》、報名人所在單位意見及正式職工身份證明、勞動合同、資格證、任職文件等。報名地點：云南省玉溪市紅塔區(qū)群藝巷4號(401室辦公室)，咨詢電話：0877—6991175。

(二)資格審查

玉溪國有資本運營有限公司成立市場獵取中層管理人員領導小組，并依據報名人員填寫的登記表進行資格審查。報名本人需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證及與報名崗位要求相關的證書、證明等資格審查材料參加(報名時審查)。資格審查材料驗原件，交復印件。資格審查貫穿整個獵取過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的，一律取消面試或聘用資格。

(三)面試

面試采取結構化面試的方式進行，面試成績總分為100分，面試對象不少于兩名。主要測試獵取對象對投融資公司現狀及發(fā)展趨勢的認識、現代企業(yè)經營管理的認識和理財思路等方面的綜合能力。

面試考官由公司獵取領導小組有關領導和成員組成，同時邀請市國資委、市紀委監(jiān)察委派駐市財政局紀檢監(jiān)察組參與監(jiān)督。

(四)研究確定擬獵取人員

公司獵取領導小組依據獵取崗位面試成績情況，形成書面材料報公司黨組、董事會研究后，確定擬獵取人員。

(五) 體檢

確定為擬獵取的人員，按公司要求到縣級及以上醫(yī)院進行體檢(參照公務員錄用通行標準執(zhí)行)。首次體檢不合格，在2個工作日內由擬獵取的人員提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由獵取領導小組研究決定是否遞補。

(六)考察

獵取領導小組對擬獵取對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等情況進行考察，考察采取訪談或查閱人事檔案等方式進行，以全面掌握了解擬獵取人員的現實情況，同時對擬聘用人員資格條件進行核查，形成考察報告。若有不符合獵取崗位條件要求的、考察不合格或自行放棄考察的，由公司黨組、董事會研究決定是否遞補。

(七)公示

體檢及考察合格的擬獵取人員在公司辦公區(qū)域范圍內進行公示，公示期7個工作日。

(八)任用及報備

擬獵取人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響任用的，報市國資委審核同意后，由公司辦理任用手續(xù)，并報人社局備案;對反映有影響任用的問題并查有實據的，不予任用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩任用，待查清問題后再決定是否任用。公司與被任用人簽訂勞動合同，任職試用期一年。

六、相關事項及要求

(一)公司不負責解決獵取人員的戶口問題。

(二)為確保獵取工作的公平、公正，凡與公司負責人員、獵取工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，嚴格執(zhí)行相關的回避制度。

(三)獵取工作人員在獵取過程中如發(fā)現不符合條件的獵取人員，可隨時中止或取消其聘用資格。

(四)獵取工作人員嚴格遵守組織人事紀律，嚴防獵取過程中的不正之風。

附件：玉溪國有資本運營有限公司市場獵取報名登記表

原標題：玉溪國有資本運營有限公司市場獵取中層管理人員的公告

玉溪國有資本運營有限公司