海南省衛(wèi)生健康委員會2023年度第二批剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”公告

為深入貫徹落實省委《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025）》,大力實施人才強省戰(zhàn)略，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，海南省面向全國引才引智，為二級以上醫(yī)院引進“好院長”“好醫(yī)生”。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

一、招聘對象和范圍（見職位信息欄）

以急需緊缺崗位為重點，面向全國（不含本?。﹦傂砸M“好院長”5名、“好醫(yī)生”50名（根據(jù)實際需求動態(tài)調(diào)整）。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神；

3.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

4.身體健康；

5.無違法犯罪記錄；

6.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）資格條件

1.“好院長”應(yīng)同時符合以下條件：

（1）具有國民教育大學本科及以上學歷；

（2）引進的三級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進的二級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；引進的三級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進的二級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負責人（主任或副主任）；

（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（4）管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認的管理成績；

（5）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當放寬。

2.“好醫(yī)生”應(yīng)同時符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位；三級醫(yī)院的學科帶頭人或擔任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學會?？聘敝魑陨下殑?wù)的主任醫(yī)師，學歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學歷；

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，急需緊缺人才可適當放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準（2022）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當放寬條件。

（三）有以下情況之一者，不得報考

1.尚未解除黨紀、政紀處分的或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.失信被執(zhí)行人；

4.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）規(guī)定不能應(yīng)聘的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，存在以下禁止被錄（聘）用為公務(wù)人員的情況：拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；失信被執(zhí)行人；

7.在2023年6月1日前，已與海南省內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立人事（勞動）關(guān)系或已在海南省內(nèi)交納社保的；

（備注：銜接2023年第一批剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”招聘報名截止時間）

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、優(yōu)惠待遇

（一）各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)滿編情況下確需引進人才的，可依據(jù)《中共海南省委機構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)〈海南省統(tǒng)籌使用各類編制資源管理辦法〉的通知》（瓊編〔2019〕17號）第十四條有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本部門本年度預(yù)計退休實際人數(shù)向本級機構(gòu)編制部門提出用編計劃申請，待辦結(jié)退休手續(xù)后，辦理引進人才入編手續(xù)。服務(wù)期不少于8年。省、市縣衛(wèi)生健康行政部門負責組織醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好引進人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報同級政府人力資源和社會保障部門批準，可適度設(shè)置特設(shè)崗位，待完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。

（二）符合條件的引進人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，可按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號）有關(guān)規(guī)定辦理；其子女入園入學和中、高考報考按照《海南省高層次人才子女入學實施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號）有關(guān)規(guī)定辦理。引進人才（含調(diào)入我省工作的配偶）調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費年限可按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。

（三）凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標準為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務(wù)時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

（四）引進人才前5年發(fā)給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放。原則上用人單位應(yīng)把引進的“好院長”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，不單獨組織。省衛(wèi)生健康委視情組織專家進行現(xiàn)場考核。具體標準如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

四、招聘程序

（三）組織考核評估

考核評估及資格審查由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施，對剛性引進人才按計劃組織考核評估。

1.考核評估時間：擬于11月上中旬組織；

2.考核評估方式：原則上組織現(xiàn)場面試，視情采取網(wǎng)上面試；

3.考核評估內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等，重點考評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位能力和工作業(yè)績；

4.考核評估專家組構(gòu)成：由省衛(wèi)生健康委根據(jù)申報人選專業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定抽調(diào)相關(guān)學科優(yōu)秀專家和用人單位相關(guān)人員組成，人數(shù)為5-7人。

考核評估專家組確定考核評估合格候選人員名單后，報請引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由省衛(wèi)生健康委將合格候選人員名單反饋給相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位。

（四）確定預(yù)聘名單

相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位以考核評估結(jié)果為依據(jù)，按照雙向選擇確定考察人選，并按規(guī)定組織考察?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察辦法執(zhí)行，考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，同時對考察對象資格條件和“三齡兩歷一身份”等進行核查，并據(jù)實寫出考察材料?？疾焱瓿珊?，由用人單位或其主管部門負責組織體檢。體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準可參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。根據(jù)考察、體檢情況，由相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位按1:1比例確定剛性引進預(yù)聘名單，報送省衛(wèi)生健康委審核，由省衛(wèi)生健康委在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個工作日。如預(yù)聘人員放棄聘用、公示期間有異議經(jīng)核查存在問題影響聘用等情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分低依次遞補或根據(jù)用人單位實際情況取消該崗位的招聘。

（五）簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

公示無異議的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門核準后，由衛(wèi)生主管部門指導(dǎo)用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并確立人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定為剛性引進人才辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

（一）公開招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）的情形的，應(yīng)當實行回避。

（二）嚴格執(zhí)行招聘紀律，如有違反《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。

（三）公開招聘接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受監(jiān)督。

海南省衛(wèi)生健康委員會人事處：0898-65332511;

海南省人力資源和社會保障廳事業(yè)處：0898-65336895。

六、其他事項

1.本方案由海南省衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

2.聯(lián)系（咨詢）電話：0898-65373065。

1、海南省2023 年度第二批剛性引進 “好院長”“好醫(yī)生”崗位申報表

https://img.kq36.com.cn/oss/kq36com/govzp/2023/10/12/0794dafefefc4c3e827d4d011989f4ee0.pdf

2、海南省2022年度第二批剛性引進“好院長”“好醫(yī)生報名表”

https://img.kq36.com.cn/oss/kq36com/govzp/2023/10/12/0fafaf1c89f94340a35d5ac5baa4f9d50.doc

聯(lián)系/投遞簡歷時備注或說：從心理治療師與心理咨詢師之家公眾號看到招聘信息的將會優(yōu)先獲得反饋，請留意相關(guān)崗位招聘時效性。

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