根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，為充實(shí)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘28名編外工作人員?，F(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)，公開招聘，雙向選擇，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擇優(yōu)錄取。

二、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求。

4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

5.年齡30周歲以下(1993年8月31日以后出生)。

(二)不符合報(bào)考或聘用條件的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.資格審核時(shí)未取得報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件人員;

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

三、招聘崗位、名額及其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1(麗江市人民醫(yī)院2023年度編外工作人員招錄計(jì)劃表)。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)及需提交材料

1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月15至8月18日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：麗江市人民醫(yī)院門診樓7樓組織人事部(麗江市古城區(qū)?；勐?26號(hào))。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

考生需提交以下報(bào)名材料：

(1)報(bào)名表(提前打印填寫并粘貼照片，詳見附件2);

(2)身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告一份;

(4)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份(2023年畢業(yè)生須持有護(hù)士資格證電子證書或考試成績單);

(5)其他證明資料原件及復(fù)印件1份。

五、招聘方式、步驟及程序

(一)招聘方式

筆試和面試(崗位能力測試)的方式。

(二)招聘步驟和程序

1.資格審查

報(bào)名現(xiàn)場對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格后由醫(yī)院發(fā)放《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)后取消考試資格或聘用資格。

2.招聘測試

具體考試時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見醫(yī)院發(fā)放的《準(zhǔn)考證》。考試采取筆試和面試(崗位能力測試、口答)相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3的情況，采用筆試和崗位能力測試相結(jié)合的方式進(jìn)行;崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位，直接采取崗位能力測試的方式進(jìn)行，崗位能力測試成績合格線為70分。

(1)筆試

采用筆試和崗位能力測試相結(jié)合的崗位，先進(jìn)行筆試，筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)為主;筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間60-90分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入崗位能力測試人員，若出現(xiàn)筆試成績末位并列，并列者均進(jìn)入崗位能力測試。

(2)崗位能力測試

①測試方式：重點(diǎn)測評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，崗位能力測試時(shí)間為10分鐘，采取面試口答的方式進(jìn)行。崗位能力測試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)，考官抽取由醫(yī)院紀(jì)委在相應(yīng)系列人員中以差額方式產(chǎn)生。