根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》、《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實施辦法（試行）》等有關規(guī)定，現(xiàn)將2023年下半年勐臘縣急需緊缺人才考核招聘有關事項通告如下。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，事業(yè)單位公開招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及數(shù)量

2023年下半年勐臘縣急需緊缺人才考核招聘工作人員7名。具體招聘崗位信息、人數(shù)、專業(yè)、資格條件等詳見《2023年下半年勐臘縣事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）應聘者應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備招聘崗位要求的學歷、專業(yè)和其他資格條件；

4.具備崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備報考崗位所需的其他招聘條件；

6.應聘人員年齡要求為18至35周歲，年齡計算截止日期為2023年8月31日；

7.從2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

（二）有下列情形之一的人員不得應聘：

1.在校學習期間所學科目掛科2次及以上的；

2.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；

3.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

4.公益一類、二類事業(yè)單位在職在編人員；

5.在以往事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

6.機關事業(yè)單位公職人員曾被開除或被辭退的；

7.吸毒人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不符合應聘的其他情形。

四、報名程序

（一）網(wǎng)絡報名

1.符合條件的應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將規(guī)定的報名材料發(fā)至招聘單位指定的郵箱，報名時間截止后不再受理報名。

2.應聘人員每人限報一個崗位。

3.招聘單位郵箱

勐臘縣網(wǎng)絡管理中心：339766059@qq.com

勐臘縣網(wǎng)絡安全應急指揮中心：mlxcb08@163.com

勐臘縣勞動人事爭議仲裁院：mlxrsj@126.com

勐臘縣地方公路管理段：mljt1991@163.com

勐臘縣公路路政管理大隊：mljt1991@163.com

（二）報名時間

2023年9月14日—9月16日18：00止（報名材料自招聘通告發(fā)布之日即可投遞到指定郵箱）。

（三）報名必須提供的材料

報名所需材料（應聘人員報名時請嚴格按以下順序整理材料并掃描成PDF發(fā)到招聘單位郵箱）：

1.《2023年下半年勐臘縣急需緊缺人才考核招聘報名表》（附件3）；

2.畢業(yè)生個人簡歷；

3.本人有效期內(nèi)的二代居民身份證；

4.畢業(yè)證書、學位證

5.在校期間各學期完整的真實學習成績，須簽署經(jīng)辦人姓名，加蓋畢業(yè)學?；蚪虅仗幑?，成績單須提供學分績點（成績單須由成績管理經(jīng)辦人簽署補考、重修情況，并簽名、加蓋畢業(yè)學?；蚪虅仗幑拢?/p>

6.各類獲獎證明；

7.各類獎懲情況、任職情況證明、社會實踐活動證明等經(jīng)歷、業(yè)績相關證明材料（根據(jù)個人實際提供）。

8.所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的應聘人員，可以主動聯(lián)系招聘單位確認報名資格。

9.應聘人員提供材料不全或錯誤而導致未通過資格審查、業(yè)績考核的，后果由應聘者自行承擔；應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次應聘資格。

（四）其他有關要求

1.應聘人員要按要求如實填寫有關信息和提供材料，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）。

2.應聘人員提供《2023年下半年勐臘縣急需緊缺人才考核招聘報名表》時必須詳細填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過程中若發(fā)生因電話無法聯(lián)系造成的后果由應聘人員自行負責。

五、招聘程序

（一）資格初審

由用人單位和主管部門受理應聘人員提供的材料，按照考核招聘崗位的招聘條件，對應聘人員提供的報名材料逐一進行資格初審，資格初審未通過人員不得進入下個環(huán)節(jié)的招聘程序。

（二）業(yè)績考核

由用人單位和主管部門負責組織實施。組建招聘考評組在規(guī)定時間、規(guī)定地點，嚴格按照規(guī)定程序統(tǒng)一對應聘人員提交的成績單及掛科情況、獎懲情況、任職情況、社會實踐活動情況等進行業(yè)績考核，業(yè)績考核成績滿分100分。根據(jù)業(yè)績考核評分情況從高到低按1:2比例確定進入資格復審人員；招聘人數(shù)與符合崗位招聘條件報名人數(shù)比例小于或等于1:2的崗位直接進入資格復審。進入資格復審人員放棄資格復審的，按業(yè)績考核成績從高到低依次進行遞補。業(yè)績考核成績及進入資格復審人員在勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）進行公示。

（三）資格復審

由用人單位和主管部門負責組織實施。主要審核應聘人員所取得、所持有的證件與招聘條件是否一致、是否合法有效；資格復審通過的進入面試。面試的相關事項在勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行通告。

（四）面試

面試考核采取現(xiàn)場面試方式進行，面試時間地點及進入面試人員在勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）進行通告。

1.面試方式

面試采取結構化面試、現(xiàn)場提問相結合的方式進行，考評組現(xiàn)場評價、現(xiàn)場打分。

2.面試內(nèi)容

面試測評的內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力（知識儲備和知識結構、專業(yè)能力、分析判斷能力、職業(yè)認知、思維品質(zhì)），應變能力，計劃組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力（人際交往的意識與技巧、自我情緒控制），語言表達能力，舉止儀表。

3.面試成績計算

面試成績滿分100分，面試最低合格分數(shù)線為 70分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（五）體檢

在最低合格分數(shù)線以上，以同崗位面試成績從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。面試成績并列時，進行加試，以加試后的成績確定排名先后。如應聘人員放棄體檢的，在劃定的最低合格分數(shù)線以上，按招聘崗位面試成績從高到低依次進行遞補。

由勐臘縣人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。