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今年以來，武定縣人力資源和社會保障局牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍，創(chuàng)新人事人才工作機制，整合人才工作資源。著力在優(yōu)化人才服務環(huán)境、加大人才招聘力度、暢通人才晉升通道、擴大技能人才培訓等方面下功夫、求實效。

優(yōu)化人才服務環(huán)境。通過武定縣人力資源和社會保障局公眾號、抖音賬號等新媒體，發(fā)布緊缺人才引進、就業(yè)見習、支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)等人事人才支持政策，詳細解讀人才引進培養(yǎng)、免費招聘服務等人社領域助企紓困措施，提高人事人才政策知曉度。

加大人才招聘力度。優(yōu)化引才政策，加大公開招聘力度，以更優(yōu)的政策、更好的保障吸引各類人才到武定創(chuàng)業(yè)發(fā)展。嚴格貫徹執(zhí)行人事制度，在引才對象條件、方式程序、政策待遇、培養(yǎng)管理和服務保障等方面提出具體措施，組織開展緊缺人才引進，落實就業(yè)見習、支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)等專項招聘政策，公平、公開、公正地選拔錄用優(yōu)秀人才充實全縣事業(yè)人員、專業(yè)技術人員隊伍，有效改善全縣人才隊伍不足的現(xiàn)狀。目前已完成2022年度49名事業(yè)單位工作人員和5名“三支一扶”人員公開招聘工作。

暢通人才晉升通道。發(fā)揮人事管理職能，不斷規(guī)范事業(yè)單位人事人才調配管理、職務聘任和考核工作，嚴格執(zhí)行職稱晉升和評審程序，強化人才隊伍建設。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位管理崗位等級晉升工作實施方案，完成全縣首批2名七級職員晉升六級職員、12名八級職員晉升七級職員、59名九級職員晉升八級職員、2名十級職員晉升九級職員的工作。

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