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（四）報(bào)名需提交材料

1.《西雙版納州人民醫(yī)院編外特崗醫(yī)師招聘報(bào)名表》。（附件2）

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷。內(nèi)容包括但不限于：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2024屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，但需提供學(xué)籍證明材料）、學(xué)習(xí)成績(jī)單、經(jīng)學(xué)校驗(yàn)印的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生）、獲得獎(jiǎng)勵(lì)表彰證明材料、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試合格證明等。

3.承諾書（考生須承諾所提供的報(bào)名材料真實(shí)有效）。（附件3）

資格審核時(shí)須攜帶簡(jiǎn)歷中涉及的證件原件、復(fù)印件以及報(bào)考崗位所要求其他證件原件，核驗(yàn)原件、收取復(fù)印件。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告：通過醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號(hào)以及招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

由招聘工作組成員負(fù)責(zé)，主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式開展，通過現(xiàn)場(chǎng)訪談、查閱資料等方式與應(yīng)聘人員進(jìn)行交流，從中篩選出符合招聘條件，且具有明確就業(yè)意向的應(yīng)聘人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

由招聘工作組成員負(fù)責(zé)，一是對(duì)報(bào)名相關(guān)材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行審查確認(rèn)；二是按照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》對(duì)專業(yè)進(jìn)行審查。三是根據(jù)招聘人數(shù)、所學(xué)專業(yè)和規(guī)培方向，綜合從政治思想、專業(yè)素質(zhì)、崗位匹配度、求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)合格人員進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。

（四）綜合考核

綜合考核環(huán)節(jié)主要是由面談和考核兩個(gè)部分組成。

1.面談

對(duì)通過資格審核的應(yīng)聘人員開展面談，主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、專業(yè)素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力和綜合分析能力等。

2.考核

通過應(yīng)聘者面談表現(xiàn)、報(bào)名情況及材料等，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)需要，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位匹配、專業(yè)能力、就業(yè)意愿及穩(wěn)定性等方面進(jìn)行綜合考核，并量化評(píng)分。

3.綜合考核評(píng)分最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（五）綜合考核成績(jī)公告

對(duì)應(yīng)聘人員綜合考核成績(jī)進(jìn)行匯總排名，并通過醫(yī)院官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布綜合考核成績(jī)公告。醫(yī)院根據(jù)綜合考核成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額進(jìn)入資格復(fù)審及簽訂意向性協(xié)議環(huán)節(jié)。

（六）資格復(fù)審及簽訂意向性協(xié)議

對(duì)進(jìn)入此環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員的資格條件、提交的報(bào)名材料原件及復(fù)印件材料認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核。因個(gè)人原因無法取得聯(lián)系或未按要求到場(chǎng)資格復(fù)審及簽訂意向性協(xié)議的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。此環(huán)節(jié)出現(xiàn)因應(yīng)聘人員放棄或資格復(fù)審不合格的情形，按綜合考核成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)。本次招聘原則上僅遞補(bǔ)1次。

（七）體檢

由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢須在縣級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，醫(yī)院在收到復(fù)檢申請(qǐng)10日內(nèi)組織復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（八）考察

體檢合格人員，由醫(yī)院組織考察。主要考察應(yīng)聘人員的承諾事項(xiàng)及思想政治表現(xiàn)、崗位匹配等方面情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的招聘崗位條件、提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。有應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格的，不予錄用。

（九）討論確定擬錄用人員

1.體檢、考察合格人員，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)議研究確定為擬錄用人員，通過醫(yī)院公示欄、醫(yī)院官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

2.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格成績(jī)合格證明的擬錄用人員，須于招聘當(dāng)年12月31日前取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，方可確定為擬錄用人員。

（十）辦理錄用手續(xù)

公示期滿無影響錄用問題的人員，由醫(yī)院人事科辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

1.對(duì)反映錄用對(duì)象的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，確有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清事實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用；公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

2.錄用對(duì)象提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)有意隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假或采取其他不正當(dāng)手段者，取消其錄用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程。

六、其他要求

（一）錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》約定試用期。在試用期，醫(yī)院對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位能力的考核。試用期滿，按照醫(yī)院《新錄用人員試用期考核辦法》進(jìn)行考核，合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助的，約定服務(wù)期限為6年（含試用期），服務(wù)期限起止時(shí)間以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。

（三）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。堅(jiān)持回避制度，涉及履職規(guī)避情形的工作人員，按規(guī)定進(jìn)行回避。

（四）本公告未盡事宜由西雙版納州人民醫(yī)院招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2024年西雙版納州人民醫(yī)院編外特崗醫(yī)師招聘計(jì)劃表

2.西雙版納州人民醫(yī)院編外特崗醫(yī)師招聘報(bào)名表

3.承諾書