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崗位職責： 理解并依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展策略，深入?yún)⑴c組織搭建，快速滿足業(yè)務擴張的人員需求； 關(guān)注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行組織效能提升，提高團隊凝聚力，不斷完善梯隊建設; 通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，有效開展對組織人才的支持和發(fā)展工作； 推動人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。任職要求: 本科及以上學歷，具備1年及以上人力資源工作經(jīng)驗，對六個模塊中的兩到三個模塊有深入實踐，有快速落地能力； 具備互聯(lián)網(wǎng)或大型倉儲、供應鏈、物流行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，行業(yè)或履歷直接匹配者工作經(jīng)驗年限可適當放寬； 出色的多任務、多角色平衡能力，自驅(qū)力強，有好勝心和開創(chuàng)的熱情。