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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆生亦可；
3、熟悉人力資源管理知識和法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理能力；
4、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識強(qiáng)；
5、熟練使用辦公軟件，如Word，Excel，PPT等；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案建立、維護(hù)，培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理， 檔案的整理、目錄的編制及檔案的轉(zhuǎn)交、檔案托管工作。
3、負(fù)責(zé)整合部門基礎(chǔ)人事信息資源，協(xié)助建立相關(guān)的報(bào)表體系；
4、負(fù)責(zé)更新公司人力資源動(dòng)態(tài)表、花名冊信息、通訊錄 ，并確保其正確性；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督上下班考勤，并配合組織不定期檢查，提出對違反考勤紀(jì)律員工的處罰建議；
6、負(fù)責(zé)審核員工休假信息，完成考勤信息表及請休假信息表的編制及公布；
7、辦理五險(xiǎn)一金及各類保險(xiǎn)，購買員工社保及意外傷害保險(xiǎn)及處理員工工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷工作；
8、負(fù)責(zé)員工調(diào)轉(zhuǎn)入離手續(xù)辦理及歸檔管理工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作；
9、根據(jù)工作需要進(jìn)行工作總結(jié)并形成分析結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、殘疾人保障金年審等按時(shí)填報(bào)審驗(yàn)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)