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主要職責(zé)：1.協(xié)助人力總監(jiān)制定公司續(xù)效管理方案，并確保其實(shí)施；2.監(jiān)控公司各部門(mén)的績(jī)效表現(xiàn)，提供績(jī)效反饋和協(xié)助部門(mén)進(jìn)行改進(jìn)；3.建立和維護(hù)與員工的績(jī)效關(guān)系,確?？?jī)效管理的公正性和透明性；4.制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保公司員工的職業(yè)技能和績(jī)效水平提升。5.制定公司招聘策略，確保招聘渠道和方式符合公司的戰(zhàn)略需求；6.負(fù)責(zé)公司招聘效果的評(píng)估，提供招聘效果的數(shù)據(jù)報(bào)告，為公司的招聘策略提供決策依據(jù)；7.建立和維護(hù)與候選人的溝通，維護(hù)公司形象，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行 崗位要求：1.年齡16-30歲，初中及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限，有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2.有耐心，工作細(xì)致，具有調(diào)和力，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；3.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)適應(yīng)能力。4.能夠具備基本的Excel表格及招聘數(shù)據(jù)的整理，提高辦公效率。 薪資待遇：試用期（一個(gè)月）無(wú)責(zé)底薪4000，轉(zhuǎn)正無(wú)責(zé)底薪5000，公司提供住宿，餐補(bǔ)等，生日福利，帶薪年假，病假，產(chǎn)假，婚假等。每個(gè)月都有聚餐、團(tuán)建等活動(dòng)。工作時(shí)間：9：30-12：00，13：30-18：00；周末雙休，節(jié)假日正常放假。（相比于學(xué)歷，公司更看重學(xué)習(xí)能力及工作態(tài)度） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)