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（一）招聘條件
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解能力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，以及人際關(guān)系建立能力；
4、有一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式；
5、熟練并精通人力資源各大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法等法律法規(guī)。
（二）崗位職責(zé)
1、招聘組織及管理:開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道并組織做好招聘渠道成效分析;根據(jù)各部門(mén)用工需求和計(jì)劃以及公司人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘;定期整理分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,提高招聘效率;
2、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，策劃及組織開(kāi)展各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)，維護(hù)、發(fā)展和宣傳公司企業(yè)文化；
3、建立健全員工溝通機(jī)制，及時(shí)收集并解決員工反饋的問(wèn)題；增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同、入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金等事宜；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)