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崗位職責： 1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃 -根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘計劃及預算，統(tǒng)籌各事業(yè)部、子公司的招聘需求； -搭建并優(yōu)化集團人才招聘體系，完善招聘流程、工具及渠道，提升招聘效率與質量。 2.人才引進與管理 -主導中高端人才（專家/總監(jiān)級及以上）及關鍵崗位的尋訪、面試、評估及錄用談判； -開拓多元化招聘渠道（獵頭、校招、內推、行業(yè)社群等），建立長期人才儲備庫； -推動集團雇主品牌建設，策劃校園招聘、行業(yè)峰會等品牌活動，提升企業(yè)人才吸引力。 3.團隊管理與協(xié)作 -管理招聘團隊（5-8人），制定團隊目標并監(jiān)督執(zhí)行，定期培訓提升團隊專業(yè)能力； -協(xié)同業(yè)務部門及HRBP，深入理解業(yè)務痛點，提供定制化人才解決方案； -跨部門協(xié)作優(yōu)化入職流程，提升候選人體驗及入職留存率。 4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 -定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告（如招聘周期、成本、渠道效果等），提出改進建議； -關注行業(yè)人才趨勢及競爭對手動態(tài)，為集團人才戰(zhàn)略提供決策支持。 任職要求 1.基本條件 -全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、理工科等相關專業(yè)優(yōu)先； -8年以上招聘相關經驗，3年以上團隊管理經驗，有大型集團、科技行業(yè)、獵頭招聘背景者優(yōu)先； -熟悉招聘全流程管理，精通STAR行為面試法、人才測評工具及背調流程； -良好的職業(yè)操守、責任心強、主動性強。 2.核心能力 -資源整合能力：具備豐富的中高端人才尋訪經驗，擅長利用LinkedIn/獵頭/行業(yè)人脈等渠道精準匹配人才； -業(yè)務洞察力：能快速理解業(yè)務邏輯及用人需求，對行業(yè)人才分布有敏銳判斷； -數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如大易、北森、Moka），善于進行人才模型分析； -溝通影響力：優(yōu)秀的跨部門協(xié)調能力及談判技巧，能推動高層及業(yè)務部門達成共識。 3.加分項 -有海外人才招聘或跨區(qū)域招聘經驗； -熟悉數(shù)字化招聘工具（如AI面試、人才地圖建模）； -持有人力資源管理師、心理咨詢師等證書。