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崗位職責： 1. 負責集團干部管理全流程的規(guī)范完善和優(yōu)化，提升效率及滿意度； 2. 負責統(tǒng)籌干部考察、日常訪談工作的組織安排，負責干部評價規(guī)則制定、數(shù)據(jù)分析； 3. 負責主導完善公司任職資格體系建設、標準制定、任職資格認定流程設計與認定會議組織； 4. 負責主導推動干部管理數(shù)字化，提升干部管理流程與數(shù)據(jù)質(zhì)量； 5. 支持評價中心建設，制定與優(yōu)化公司人才評價相關制度、流程、工具，提供專家建議； 6. 參與公司級人才發(fā)展項目的立項、策劃、選拔與培養(yǎng)設計，主導項目實施和數(shù)據(jù)分析應用。 任職要求： 1. 學歷：全日制一本，碩士優(yōu)先；人力資源管理、心理學、工商管理，或理工科類專業(yè)； 2. 經(jīng)驗：年齡30-40歲，人力資源領域8年以上工作經(jīng)驗，5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗；有大型企業(yè)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先，有大型制造業(yè)工作背景，或具有人力資源測評咨詢公司顧問經(jīng)驗優(yōu)先；具有海外留學經(jīng)歷、高校學生干部或社團管理經(jīng)歷、具有相關職業(yè)資格證書優(yōu)先； 3. 知識：熟悉人力資源管理基理論知識和工具應用；熟悉項目管理，曾主導過5個以上人力資源項目（大小類型不限）；熟悉常見的人才標準建設、人才評估方法與工具、熟悉干部梯隊建設、熟悉專業(yè)測評工具； 4. 技能：熟練掌握辦公軟件、數(shù)據(jù)分析、模型構(gòu)建、任職資格建設、人才測評評估、項目管理等技能 5. 能力：優(yōu)秀的邏輯思維推理能力、學習能力、問題解決能力，熟練的數(shù)據(jù)分析能力，熟練的書面表達能力，較好的計劃能力、推動執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 6. 個性：重點考察 主動性、求知欲、審慎性、適應性、抗壓與情緒穩(wěn)定性