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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)設(shè)計、完善和管理公司的薪酬績效體系，尤其針對專、兼職銷售團隊制定具有激勵性和競爭力的薪酬績效方案。
2.深入了解公司業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點開展薪酬績效工作，確保薪酬績效體系與業(yè)績目標(biāo)緊密結(jié)合，有效激勵團隊達成業(yè)績。
3.搭建公司任職資格和崗位勝任力模型，為人才選拔、晉升和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。
4.運用良好的數(shù)據(jù)分析能力，對薪酬績效數(shù)據(jù)進行深入分析，為公司決策提供有力支持。
5.以 HRBP 的思想為指導(dǎo)，與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的薪酬績效解決方案。
6.負(fù)責(zé)薪酬績效政策的宣貫和培訓(xùn)，確保員工對薪酬績效體系的理解和認(rèn)同。
7.定期對薪酬績效體系進行評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化的需求。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.具有 3 年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有全國性銷售團隊薪酬績效體系設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉任職資格和崗位勝任力模型搭建方法，有成功案例者優(yōu)先。
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel等數(shù)據(jù)分析工具。
5.具有 HRBP 思維和能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案。
6.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力。
7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強的執(zhí)行力。