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崗位職責：
1.目標管理：根據公司年度預算及戰(zhàn)略規(guī)劃，協助總經理確定公司年度目標；
2.計劃管理：根據公司目標及計劃管理制度，梳理工作計劃，推進工作達成，并檢驗工作成果；
3.經營數據管理：管理園區(qū)招商資產臺帳、招商收入臺帳、物業(yè)收入臺帳，定期完成業(yè)績達成情況統計及分析，給出建議并推動改善；
4.標準化管理：統籌公司標準化管理工作，含制度、流程、權責等；督促各部門標準化的建立與完善，協調解決業(yè)務流程上的問題卡點，推進目標達成，打造卓越的運營能力；
5.會議管理：統籌公司會議體系及制度的建立與完善，推動公司決策及執(zhí)行效率；完成公司級會議組織及主持，督促會議決議落地。
6.組織績效管理：協同人力完善組織績效管理辦法的制定與更新，完成各部門績效指標的提煉與考核，完成相關工作成果的評價，推進公司激勵體系的完善，夯實執(zhí)行力。
7.完成董事長交辦的其它臨時性、階段性工作。

任職資格：
1.本科及以上學歷；有產業(yè)園相關行業(yè)、集團化企業(yè)運營管理十年及以上工作經歷；
2.結果導向，有較強的自我驅動力和解決問題的能力；
3.具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效激發(fā)團隊成員潛能，帶領團隊成員共同進步；
4.具備較強的邏輯思維能力和數據分析能力，能透過現象看本質；
5.具備較強的溝通協調能力和統籌規(guī)劃能力，善學習；
6.有MBA，運營管理、PMP系統學習經歷者優(yōu)先。