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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有績(jī)效考核制度，匯總各部門員工績(jī)效考核的結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告； 2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，確保薪資準(zhǔn)確無(wú)誤發(fā)放； 3.關(guān)注市場(chǎng)薪酬績(jī)效動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)績(jī)效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績(jī)效體系的競(jìng)爭(zhēng)力； 4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績(jī)效管理體系，撰寫績(jī)效方案和實(shí)施流程； 5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行。 職位要求： 1.碩士以上學(xué)歷； 2.具備3年以上大型公司薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.工作認(rèn)真，細(xì)心，有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)； 4.熟練使用辦公軟件，對(duì)數(shù)字具有較高的敏感性。