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【崗位職責(zé)】 一、招聘與人才管理 1. 協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)的人才招聘計(jì)劃，確認(rèn)各部門招聘需求得到滿足； 2. 篩選和評(píng)估求職者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的面試和背景調(diào)查； 3. 協(xié)助組織和參與面試活動(dòng)，包括協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、準(zhǔn)備面試材料等； 4. 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)和人才庫(kù)，跟蹤招聘效果并進(jìn)行分析和報(bào)告。 二、培訓(xùn)與發(fā)展 1. 協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃； 2. 參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的指導(dǎo)和支持； 3. 協(xié)助組織和實(shí)施各類內(nèi)部培訓(xùn)課程和培訓(xùn)活動(dòng)。 三、績(jī)效管理 1. 協(xié)助制定和完善績(jī)效評(píng)估體系和流程； 2. 參與績(jī)效評(píng)估過(guò)程，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)； 3. 與員工進(jìn)行績(jī)效反饋和溝通，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。 四、員工關(guān)系管理 1. 維護(hù)和更新員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確和完整； 2. 處理員工的日常事務(wù)和問(wèn)題，提供相應(yīng)的解決方案； 3. 組織和參與員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感； 4. 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)作，營(yíng)造良好的工作氛圍。 五、薪酬與福利管理 1. 整理員和處理工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，用于薪酬計(jì)算； 2. 參與員工福利的設(shè)計(jì)和管理，了解員工對(duì)福利的需求和意見(jiàn)，為福利方案的優(yōu)化提供建議，協(xié)助辦理員工的福利申請(qǐng)和理賠等事務(wù)； 3. 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平等。 六、其他工作 1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)的工作任務(wù)。 【職位要求】 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，或其他相關(guān)學(xué)科； 2. 有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有培訓(xùn)、績(jī)效體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法法規(guī)，具有人力資源管理理論知識(shí)； 4. 具有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備良好的抗壓能力； 5. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，擅長(zhǎng)寫(xiě)作策劃、視頻剪輯。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)