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職位內(nèi)容： 1) 按年度KPI目標(biāo)制定每周/月/季度的貫標(biāo)橫展計(jì)劃，達(dá)成年度橫展課題收益； 2) 統(tǒng)籌制造中心優(yōu)秀改善經(jīng)驗(yàn)收集匯總； 3) 根據(jù)制造中心各工序瓶頸情況，制定貫標(biāo)橫展課題清單計(jì)劃； 4) 萃取優(yōu)秀改善經(jīng)驗(yàn)報(bào)告并發(fā)起貫標(biāo)橫展； 5) 每月匯總平臺(tái)貫標(biāo)橫展數(shù)據(jù)，橫展收益、課題貫標(biāo)完成進(jìn)展、工廠完成率等； 6) 針對(duì)橫展導(dǎo)入過(guò)程匹配性叫差的工廠組織指導(dǎo)專(zhuān)家進(jìn)行輔導(dǎo)完成改善落地； 7) 完成改善落地的工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，輸出標(biāo)準(zhǔn)文化固化成果； 8) 定期復(fù)核已完成貫標(biāo)橫展的工廠，確保改善成果長(zhǎng)期穩(wěn)定有效； 9) 定期對(duì)貫標(biāo)橫展平臺(tái)進(jìn)行迭代升級(jí)及異常維護(hù)； 職位要求： 1．具有3年及以上現(xiàn)場(chǎng)IE、精益革新推行、品質(zhì)改善等工作經(jīng)驗(yàn)； 2．熟悉項(xiàng)目管理、精益生產(chǎn)、6sigma； 3．熟悉鋰電制造業(yè)流程； 4．進(jìn)行跨部門(mén)溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的邏輯思維； 5．團(tuán)隊(duì)組織管理，人才培養(yǎng)，能獨(dú)擋一面。