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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外基地的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。 2、分析評(píng)估人力需求，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開(kāi)展招聘工作。 3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。 4、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況。 5、搭建績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績(jī)效體系。 6、塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，理工科類專業(yè)，5年以上大中新制造業(yè)人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉海外人力資源政策制定及實(shí)務(wù)操作流程，精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)、管理方法與管理工具； 3、擅長(zhǎng)人員招聘配置，有豐富的技術(shù)工程師、技工人才，以及一線工人招聘人才招募經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)用工準(zhǔn)則制度，有底線思維，較好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。英語(yǔ)CET6及以上，英語(yǔ)流暢。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)