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職責(zé)描述： 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃并制定公司年度和中長期人力資源總體計劃，提交相關(guān)書面報告，為公司提供決策建議和信息支持； 2、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定、完善、推進(jìn)并監(jiān)督人事政策、制度、流程（公司外部、內(nèi)部），確保各項工作按要求運(yùn)行，不斷提升公司規(guī)范管理水平； 3、提供公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化建議，對人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，做好人才儲備和梯隊建設(shè)工作，控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升效能，降低成本，提高整體素質(zhì)； 4、在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政、法務(wù)、接待、后勤、政府事務(wù)、董事會事務(wù)等管理與服務(wù)工作，保證公司的內(nèi)部管理體系的平穩(wěn)、有效運(yùn)行； 5、負(fù)責(zé)與上級公司的溝通協(xié)同工作，及時準(zhǔn)確地完成所需報表填寫、提交，為集團(tuán)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持和保障。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、 5年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)性質(zhì)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、 精通人力資源各模塊，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉國家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策； 4、 具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和親和能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)