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1、建立公司的招聘體系，完善各類(lèi)招聘方法；2、根據(jù)公司年度規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂年度招聘規(guī)劃，對(duì)招聘過(guò)程（招聘程序、方法和工具）和招聘效果定期進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)；3、根據(jù)公司人員需求狀況，選擇合適的招聘渠道，甑選合適的人才；4、建立和維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)，為公司人才儲(chǔ)備人員進(jìn)行培養(yǎng)，滿足公司發(fā)展需求；5、負(fù)責(zé)與重點(diǎn)院校招聘的關(guān)系維護(hù)及公司招聘渠道維護(hù)和優(yōu)化；6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、3年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練掌握招聘管理知識(shí)、招聘技巧、企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道和面試方法等；3、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理應(yīng)對(duì)一些突發(fā)事件；4、熟練掌握辦公軟件的使用，有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌策劃能力等。 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管