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職位描述：
任職要求：
1、本科及以上學歷、人力資源、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗；
3、熟悉培訓行業(yè)市場，了解培訓價格，掌握培訓資源，為公司挖掘有效的培訓機會;
4、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力，具備良好的組織策劃能力及團隊精神；
6、有企業(yè)大學、人才商學院建設工作經驗者優(yōu)先。
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告；
8、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
10、承接各業(yè)務板塊對外培訓資源輸出，做好培訓的組織協(xié)調，保證培訓課程質量及回款。
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