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職位描述：
職責(zé)描述：
1、執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，適時修正和完善；
2、協(xié)助編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；
3、依據(jù)公司各部的需求和崗位任職條件，協(xié)助制訂員工招聘計劃，通過推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘優(yōu)秀合適的新員工；
4、根據(jù)公司發(fā)展的要求，組織制訂公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施，組織實(shí)施培訓(xùn)效果評估
5、安排人員定期組織各部門，各分、子公司實(shí)施員工績效考核；
6、引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議
8、部門內(nèi)部管理： 制定部門的工作計劃、工作制度，進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作，對下屬員工進(jìn)行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
任職要求：
1、企業(yè)管理或者房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上；
2、人力資源、行政管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)；
3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、掌握企業(yè)人力資源、行政管理知識，了解財務(wù)、法律、房地產(chǎn)相關(guān)知識；
5、能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力