人力資源經(jīng)理
面議
昆明
經(jīng)驗(yàn)不限
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
1、 學(xué)歷、專業(yè)知識(shí):
大學(xué)本科及以上,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)
2、 工作經(jīng)驗(yàn):
五年以上大中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、崗位職責(zé):
(1) 負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行
(2) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持
(3) 組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選
(4) 制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估
(5) 組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施
(6) 管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等
(7) 擬定人力資源成本預(yù)算、監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況
(8) 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
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1、 學(xué)歷、專業(yè)知識(shí):
大學(xué)本科及以上,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)
2、 工作經(jīng)驗(yàn):
五年以上大中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、崗位職責(zé):
(1) 負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行
(2) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持
(3) 組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選
(4) 制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估
(5) 組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施
(6) 管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等
(7) 擬定人力資源成本預(yù)算、監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況
(8) 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
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工作地點(diǎn)
地址:昆明呈貢區(qū)昆明


職位發(fā)布者
HR
云南頤嶺置業(yè)有限公司

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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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云南省昆明市呈貢區(qū)興呈路中段綠地東海岸營(yíng)銷中心二樓人力資源部