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職位描述：
1、主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
3、負(fù)責(zé)發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試并出具評價意見。
4、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
7、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
9、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
任職資格
1、***，年齡25-38周歲，形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的執(zhí)行力和管理能力，較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
2、做事細(xì)心，條理清晰，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力責(zé)任心強有團(tuán)隊精神執(zhí)行力強；
3、熟知招聘、面試各種技巧；熟練使用辦公軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和一定的語言表達(dá)能力；
4、熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。
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