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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.按照公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度；
2.完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；
3.根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
4.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系；
5.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。
任職要求
1、全日制本科以上，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上大型公司人力資源績(jī)效管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有豐富的績(jī)效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、細(xì)致、沉穩(wěn)，原則性強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度高。
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)