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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)部門的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系；
2、協(xié)助上級(jí)開展公司人力資源需求調(diào)查及人力資源供求分析、預(yù)測(cè)，制訂人才招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。建立、開發(fā)及評(píng)估招聘渠道；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，組織實(shí)施一級(jí)培訓(xùn)、監(jiān)督并協(xié)助完成二級(jí)、三級(jí)培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估、考核管理等工作。
4、協(xié)助上級(jí)搭建績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行，并完成績(jī)效考核的溝通服務(wù)，完成績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì)及獎(jiǎng)金核算相關(guān)工作。
5、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況，對(duì)存在問題及時(shí)反饋并提出處理建議。
6、按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作，做到及時(shí)總結(jié)及時(shí)反饋，舉一反三。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、良好的服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；有較強(qiáng)的組織、策劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能獨(dú)當(dāng)一面；
5、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，思維活躍，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿及能力較強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，尤其是針對(duì)word、excel、powerpoint的使用。
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